trikolora

Existují nějaké platné výjimky v období nouzového stavu, které se týkají možnosti dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, pakliže tento zaměstnanec je zcela zdráv?

Bez ohledu na současnou situaci kolem epidemie koronaviru a související restriktivní opatření orgánů veřejné moci, včetně nařízených karantén, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze z důvodu uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pokud tedy v důsledku aktuální situace dojde ke zrušení zaměstnavatele, nebo k takovému poklesu odbytu výrobků či služeb, že zaměstnavatel bude nucen přijmout organizační změny v jejichž důsledků se zaměstnanec stane nadbytečným, bude zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď bez ohledu na případná karanténní opatření.

30.3.2020

Nenašli jste co hledáte? Zeptejte se nás.

Zeptejte se

Partneři projektu

potravinarska-komora-logo
peyton-legal-logo
smartly-logo
babacek-logo