Jak je to s ošetřovným do 30. června 2020 a od 1. července 2020?

Zákon č. 133/2020 Sb., o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020, upravuje podmínky, za kterých mají zaměstnanci starající se o děti do 13 let nárok na ošetřovné v době uzavření škol a školek, a to po dobu trvání mimořádných opatření při epidemii COVID-19, nejdéle však do 30. června 2020. Na základě novely výše referovaného zákona bylo možné, aby čerpali ošetřovné i zaměstnanci na základě DPČ a DPP. Výše ošetřovného za kalendářní den činí stejně jako u zaměstnanců v pracovním poměru 80 % denního vyměřovacího základu.

V době letních prázdnin nárok na ošetřovné nemáte. Podmínky nároku na ošetřovné byly během platnosti mimořádných vládních nařízení rozšířeny a upraveny dočasnými mimořádnými zákony. Všechny podmínky nároku na ošetřovné upravené těmito zákony jsou platné do 30. června 2020.

Od 1. července 2020 se tedy podmínky nároku na ošetřovné vrací do původní podoby:

• nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování/péče dítěte mladšího 10 let
• podpůrčí doba činí nejdéle 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do16 let, které neukončilo povinnou školní docházku
• výše ošetřovného činí 60 % denního vyměřovacího základu

09. 08. 2020