Právna pomoc potravinám

Právní pomoc potravinám

Pracovní právo a zaměstnanost

Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci z důvodu prevence před COVID-19 dovolenou?
Má zaměstnanec pracující na základě DPP či DPČ nárok na ošetřovné?
Má zaměstnanec nárok na náhradu za opotřebení soukromého notebooku užitého k plnění pracovních úkolů při práci z domova?
Existují nějaké platné výjimky v období nouzového stavu, které se týkají možnosti dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, pakliže tento zaměstnanec je zcela zdráv?
Pokud zaměstnavateli poklesne v současné době dočasně odbyt výrobků nebo poptávka po jeho službách, jedná se o jinou překážku v práci dle § 209 ZP?
Mají zaměstnanci v pracovním procesu nárok žádat roušky od svého zaměstnavatele nebo musí používat své vlastní?
Jak postupovat v případě nákazy koronavirem na pracovišti?
Jaký je postup ve vztahu k zahraničním pracovníkům ze zemí mimo EU, kterým byla prodloužena víza kvůli mimořádné situaci?
Mám nárok na náhradu plateb zaměstnancům, kteří jsou v důsledku ztráty trhu mimo pracoviště?
Měli by zaměstnanci ze zahraničí, konkrétně z Ukrajiny, opustit území ČR ihned po ukončení nouzových opatření? Případně jaký režim by měl v tomto nastat? Platí zde nějaká speciální pravidla pro oblast agenturního zaměstnávání?
Jsme malá firma a výroba nám spadla na 60 - 70 %, zaměstnanci zatím všichni pracují, ale nejsou dostatečně vytíženi, nechceme však propouštět. Máme možnost žádat o nějakou z podpor od státu?
V případě, že požádáme podporu v programu „Antivirus“ a obdržíme ji, jak to bude s kontrolami této podpory a nehrozí, že shledá nějaké pochybení a nařídí vrácení náhrad?
Jaká je právní regulace a doporučení práce z domova (home-office)?
Jaká je situace s prodloužením programu Antivirus, režimů A a B?
Jak je to s ošetřovným do 30. června 2020 a od 1. července 2020?
Na co je třeba si stále dávat pozor po návratu zaměstanců do práce?

Partneři projektu