Právna pomoc potravinám
Právní pomoc potravinám
Zeptejte se
Support
Pracovní právo a zaměstnanost
Pracovní právo a zaměstnanost
Zaměstnavatel chce ze své vlastní iniciativy testovat všechny své zaměstnance na pracovišti, bez ohledu na to, zda jsou či nejsou očkovaní, zda prodělali či neprodělali COVID-19 apod. Může zaměstnavatel takové testování zaměstnancům nařídit či jej nějak vynucovat?
Musí zaměstnanci nosit ve vnitřních prostorách roušku (respirátor) podle Mimořádného opatření MZDR č.j.: 15757/2020-56/MIN/KAN? Je možné na základě posouzení vyhodnotit, že ochranné prostředky nemusí být použity?
Mohou zaměstnavatelé zrušit povinnost zaměstnanců nosit ochranné prostředky dýchacích cest na pracovišti?
Je shromažďování osobních údajů o zaměstnancích ze zdravotních důvodů (onemocnění COVID-19) zaměstnavateli na základě nařízení vlády či MZ z hlediska GDPR možné a povolené?
Je zvýhodňování očkovaných zaměstnanců (např. formou volna či finanční odměny) ze strany zaměstnavatele vůči neočkovaným zaměstnancům diskriminující?
Jaké má zaměstnavatel a zaměstnance povinnosti při návratu z dovolené do práce?
Je od 1. 7. 2021 povinné testování zaměstnanců stále účinné?
Jaké jsou povinnosti nošení ochrany dýchacích cest na pracovišti od července 2021?
Jak je to s testováním zaměstnanců na DPČ pracujících jako domovníci, kteří nevykonávají svou činnost v sídle firmy?
Jaké jsou podmínky při organizaci prezenční formy zasedání orgánů (např. zasedání valné hromady) společnosti?
Do kdy bude povinné testování zaměstnanců?
Kdo je vyjmut z povinnosti testování se na pracovišti? Týká se tato výjimka pouze osob, které jsou 90 dní po onemocnění COVID-19 a lidí, kteří mají více než 14 dní po druhé dávce očkování?
Má zaměstnanec pracující na základě DPP či DPČ nárok na ošetřovné?
Kolik osob může pohromadě sedět kolem stolu v provozovně stravovacích služeb pro zaměstnance?
Jak bude dále fungovat program Antivirus po 30. 4. 2021?
Co je to a jak funguje „izolačka“?
V jaké výši je aktuálně (k 22.4.2021) vyplácen nový kompenzační bonus a jak na něj dosáhnout?
Za jakých podmínek mohu čerpat Ošetřovné pro OSVČ po 19.4.2021?
Jako zaměstnavatel mám zaměstnance (občan Holandska), který je naočkovaný v Holandsku. Vztahu se na tohoto zaměstnance povinnost testování? Pokud ne, jak doložit vakcinaci a jak vykazovat?
Kde najdu formulář pro OSVČ na testování k účelu hlášení na zdravotní pojišťovny?
Jaký je správný postup pravidelného testování zaměstnance, který pracuje na DPP a na pracoviště přichází po konci pracovní doby všech ostatních zaměstnanců?
Je možné získat finanční příspěvek na provádění antigenních testů kromě kmenových zaměstnanců i na externí a agenturní zaměstnance?
Jakým způsobem může zažádat o příspěvek na provádění samoodběrových testů COVID-19 společnost s více provozovnami?
Jak mohou doložit absolvovaní očkování proti onemocnění COVID-19 zaměstnanci ze Slovenské republiky, když Ministerstvo zdravotnictví Slovenské republiky nevydává certifikát o očkování?
Jak je to s povinným testováním u zaměstnavatelů s méně než 10 zaměstnanci a OSVČ?
Existuje přibližný časový harmonogram, dokdy se bude povinně provádět testování u zaměstnanců?
Pokud v jednom měsíci provede zaměstnavatel zaměstnanci pět testů (z důvodu 31. kalendářních dnů) a v další měsíci pouze tři testy, kolik testů bude zaměstnavateli proplaceno?
Pokud zaměstnanec využije bezplatného testování na odběrových místech bez informování svého zaměstnavatele, bude v případě provedení testu samoodběrem u tohoto zaměstnance proplacen test zaměstnavateli?
Aktuálně má naše společnost přesně 10 zaměstnanců, vztahuje se na nás povinnost testování?
Mohou se zaměstnanci v rámci povinného testování otestovat sami doma před nástupem na směnu?
Jaké mají povinnosti ohledně testování zaměstnavatelé s 10 až 49 zaměstnanci?
Je stále možné nahradit vstupní lékařské prohlídky čestným prohlášením o zdravotní způsobilosti?
Jak se postupuje v případě obchodních zástupců, kteří navštěvují klienty? Je nutné, aby se ji prokazovali negativní testem i v případě, že jsou zaměstnanci malé společnosti pod 50 zaměstnanců?
Jako firma o 25 zaměstnancích nemáme stanovenou povinnost testování zaměstnanců. Jsou naši zaměstnanci povinni předložit odběratelům negativní test na COVID-19? Naši zaměstnanci vstupují do areálu odběratele pouze a výhradně za účelem vykládání nákladu.
Náš podnik je složen z 42 kmenových zaměstnanců, 25 agenturních zaměstnanců a 4 OSVČ. Vztahuje se na nás možnost zažádat si o finanční příspěvek na testování?
Jak se vykládá lhůta, která stanoví, že zaměstnanec může nastoupit na pracoviště pouze, pokud v posledních sedmi dnech absolvoval test na přítomnost viru SARS CoV-2?
Má zaměstnavatel povinnost testovat i živnostníky a agenturní zaměstnance? Bude mu testování uhrazeno pojišťovnou, ač živnostníci a agenturní zaměstnanci nejsou pojištěnci?
Mohu nakoupit jako zaměstnavatel antigenní testy mimo oficiální Seznam dostupný na webu Ministerstva zdravotnictví ČR, které jsou určeny primárně pro lékaře, a pokud na sobě budou mít označení „vhodné pro samotestování“, nemusí mít výjimku a bude se na ně vztahovat proplacení 60 Kč přiznané firmách v případě využití samotestování?
Je nutné zavést do evidence společnosti a testovat zaměstnance agentury práce a další externí zaměstnance, nebo postačí potvrzení o testování od agentury práce?
Je nutné vést evidenci testovaných osob (např. členů statutárních orgánů), které jsou součástí více firem?
Jak lze prokázat výjimku z povinnosti testování z důvodu již prodělaného onemocnění?
Jaké jsou podmínky pro povinné testování zaměstnanců (k 9.3.2021)?
Vztahuje se povinnost testování i na zaměstnance na DPP či DPČ (brigádníky)?
Je možné nakoupit samotesty pro testování zaměstnanců ve větším množství a používat je po delší dobu?
Je možné udělit výjimku z povinnosti testovat zaměstnance každých 7 dní z důvodu nedostatku volných termínů v testovacích centrech a nedostatku samotestů?
Mohu k povinnému zaměstnaneckému testování použít test, který je veřejně schválený a dostupný, ale není uveden v seznamu schválených antigenních testů a jejich distributorů poskytnutém Ministerstvem zdravotnictví?
Jakým způsobem mohou personálně zaměstnavatelé zajistit testování ve svých podnicích?
Co to znamená, že zaměstnavatel s více než 250 zaměstnanci musí mít v rámci povinného očkování do 3.3.2021 smluvně zajištěny testy pro své zaměstnance?
Může zaměstnavatel ochranné prostředky dýchacích cest, jejichž užití je nařízení mimořádným opatřením, za účelem rozložení nákladů na jejich pořízení prodávat zaměstnancům?
Kde naleznu formuláře, které jsou potřeba vyplnit k proplacení antigenních testů určených k zaměstnaneckému testování zdravotní pojišťovnou?
Mohou být otevřené závodní jídelny a za jakého režimu mohou fungovat?
Jak se mohou osoby samostatně výdělečně činné bez zaměstnanců dobrovolně samotestovat antigenními testy?
Jak mohou zaměstnavatelé zajistit dobrovolné antigenní testování svých zaměstnanců ve firmách?
Jak je to aktuálně s kompenzačním bonusem pro OSVČ?
Vzniká pro zaměstnance nárok na krizové ošetřovné i při třetí vlně onemocnění COVID-19?
Jaká je situace s prodloužením programu Antivirus, režimů A, A Plus a B?
V případě, že požádáme podporu v programu Antivirus a obdržíme ji, jak to bude s kontrolami této podpory a nehrozí, že shledá nějaké pochybení a nařídí vrácení náhrad?
Jaká je právní regulace a doporučení práce z domova (home-office)?
Na co je třeba si stále dávat pozor po návratu zaměstanců do práce?
Jak je to s ošetřovným do 30. června 2020 a od 1. července 2020?
Jsme malá firma a výroba nám spadla na 60 - 70 %, zaměstnanci zatím všichni pracují, ale nejsou dostatečně vytíženi, nechceme však propouštět. Máme možnost žádat o nějakou z podpor od státu?
Měli by zaměstnanci ze zahraničí, konkrétně z Ukrajiny, opustit území ČR ihned po ukončení nouzových opatření? Případně jaký režim by měl v tomto nastat? Platí zde nějaká speciální pravidla pro oblast agenturního zaměstnávání?
Mám nárok na náhradu plateb zaměstnancům, kteří jsou v důsledku ztráty trhu mimo pracoviště?
Mají zaměstnanci v pracovním procesu nárok žádat roušky od svého zaměstnavatele nebo musí používat své vlastní?
Jaký je postup ve vztahu k zahraničním pracovníkům ze zemí mimo EU, kterým byla prodloužena víza kvůli mimořádné situaci?
Jak postupovat v případě nákazy koronavirem na pracovišti?
Pokud zaměstnavateli poklesne v současné době dočasně odbyt výrobků nebo poptávka po jeho službách, jedná se o jinou překážku v práci dle § 209 ZP?
Existují nějaké platné výjimky v období nouzového stavu, které se týkají možnosti dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, pakliže tento zaměstnanec je zcela zdráv?
Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci z důvodu prevence před COVID-19 dovolenou?
Má zaměstnanec nárok na náhradu za opotřebení soukromého notebooku užitého k plnění pracovních úkolů při práci z domova?
Partneři projektu
